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中层干部扩大会议圆满落幕
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  这个夏天,广厦学院升本工作的干劲如同炎炎夏日一般如火如荼。

  7月15日下午,为期三天的学院中层干部扩大会议在图书馆圆满落幕。三天的议程中,提出和完善了四项升本建设的重要思想和方案:一个具有高度指导意义的讲话,三项具体改革方案得到了具体充分的讨论。这对接下来的升本工作给出了鼓舞人心、催人奋进的精神动力,也给广大教职员工指出了明确的方向。

  学院负责人沈兵虎在总结讲话中表示,这次暑期中层干部会既是培训会,也是研讨会,更是动员部署和鼓劲会,对升本进程意义重大。他说,通过此次中层干部扩大会议,我们进一步理清了思路,明确了方向,形成了共识,凝聚了合力,坚定了信心,鼓舞了士气,将有力地推动学院升本筹备及长远建设发展。并希望各分院、各部门要把会议精神学习好、领会好、贯彻好、落实好。

  沈兵虎对本次改革方案研讨成果给予了充分的肯定。他说,在方案的建议中,涵盖了如何更好地推动二级管理,真正突出二级学院办学主体地位;增加二级分院在教学工作量和科研工作量考核自主权;打通教学和科研工作量计算;细化完善岗位职责等方面。这些建议对三个方案的修改完善和学院建设发展提供了很好的借鉴,相关职能部门将根据意见建议作进一步的修改完善。下学期还要下发组织全体教师讨论。真正把制度建设完善,促进学院健康发展。

  对下一阶段工作如何贯彻落实会议精神,沈兵虎提出了五项具体要求。

        一是要加强学习,深刻领会,把思想统一到会议精神上来。各分院、各部门要组织所属全体人员全文学习奚建华书记的讲话,把会议精神传达到每一名教职工,切实转变思想观念,主动适应转型发展。

  二是要精心安排,科学谋划,认真部署好下半年工作计划。各分院、各部门要紧密结合下半年工作计划,坚决将奚书记报告中提到8个重点工作落实到年度工作计划当中。

  三是要着眼全年,固强补弱,扎实做好暑期各项工作。今年已经过去一半,下半年工作已经开始,希望各分院、各部门对照年度工作目标,结合奚书记讲话要求,全面查找工作的不足和弱项,利用暑期抓紧固强补弱,确保新学期工作开好头,确保全年工作目标的顺利完成。

  四是要强化措施,狠抓执行,切实抓好各项工作的落实。奚书记的报告明确了学院发展的目标和我们努力的方向,接下来就需要我们各分院、各部门去制定具体措施,并狠抓执行,确保学院升本目标的顺利实现。

  五是要振奋精神,转变作风,确保各项工作取得实效。各分院、各部门要结合本次会议精神,组织再动员,进一步提振精神、凝聚人心,积极作为,教育引导全体教职工立足本职岗位,以高昂的斗志、扎实的作风、追求卓越的精神,共同推动学院升本筹备工作。

  会上,6个二级学院和人事处、教务处、学生处负责人,分别围绕落实奚书记讲话精神,紧密结合本分院和部门工作,谈了感想、体会和收获,也制定具体工作措施。

  建工学院院长杨云芳在发言提到,对二级管理改革提出了实施建议,呼吁放好权、用好权、监好权。接下来,建工学院将紧紧围绕学校的中心工作,统一师生思想,凝聚师生力量,充分发挥大家的主动性、积极性和聪明才智,做好各项工作。

  管理学院名誉院长施放表示,在引企入校,做大做强创新创业教育等方面,升本专家组为分院提供了很好的思路。分院班子成员将团结协作、凝心聚力,带领全体教师响应学院号召,齐心协力,以升本为中心,全面深化教学改革,全面提升教学质量。

  信控学院副院长汪磊结合学院实际谈了如何将报告精神落到实处。提出从四个方面提升分院建设。分别是提高人才培养质量,增强科研实力,强化师资队伍,发展分院文化。他表示,接下来,将围绕分院首个申本专业计算机科学与技术,依托学院大建筑类专业特色,加强相关专业的建筑业信息化方向建设,为升本打好基础,构建“一体两翼”学科专业发展框架。

  经外学院副院长陈长英表示,新的领导班子来了之后,能在这么短的时间内推出一系列措施,说明了改革的决心。通过两个讲座,在学科专业建设和特色发展上,楼部长给了我们很好地思路,针对我们分院,提出了新商贸的概念,围绕新商贸优化专业结构、聚焦专业集群建设,打造专业特色。

  艺术学院常务副院长王晓平在发言中提到,昨晚分院班子成员又进行了开会研究,结合奚书记报告、针对分院实际,大家认为思想进一步统一,学院发展目标更明确,信心满满,干劲倍增。接下来分院将按照升本任务清单,在分院层面进行细化,责任到人,全力以赴。

  电大部副院长单庞君说,升本不仅是办学层次的跨越,更是办学理念、管理层次、教学科研及社会服务能力的跨越。电大部将着重抓好结果导向、过程管理,实现质的提升,争取弯道超车,迎难而上。学院负责好顶层设计,我们负责执行和调整偏差,努力实现学院制定的电大部经营责任制目标。

  人事处处长王继华以“创新机制,推动发展”为题,详述了学院职能部门——人事处在转型升级期的改革动向。即人才强院工程,努力推动学院师资建设工作又好又快发展。为此,人事处创新工作机制,外引内培并重,助力双师双能提升。在提升部门内部服务水平上,推行制度先行,细节优化。接下来,将着力推进高层次人才引进,调整薪酬激发活力,进一步发挥教师发展中心作用,为升本工作的人力资源做好保障。

  教务处处长孙丽雅在发言中表态,教务处牵头制定的《教师教学工工作量计算办法暂行规定》,根据大会讨论及反馈意见稿,分门别类进行梳理,形成修改建议提交学院班子研究;在后续的修改中,加强与二级学院、各部门的联动和互动,共同来完善改革方案。

  学生处处长卢红军表示,结合学工线的工作有三方面思考。一是牢抓师德师风、明确定位、建立淘汰制、搭建培训学习的平台,将辅导员队伍打造成一支“会管思想、会上讲台、会下寝室、会搞科研、会解决问题”的五会辅导员。二是牢守安全底线,三是牢抓学风建设,在“执行、坚持、氛围”三个关键词入手,从制度、情感双向带动。

 

议程回顾:

   7月13日,会议第一天,升本专家组组长的主题报告紧紧围绕“以升本为中心,实现教学质量和办学水平提升”为主题,准确指出了学院当前存在的突出问题,针对性提出需要克服4种倾向性问题,生动形象地阐述了需要处理的4大关系,着重强调了需要牢牢把握的8项重点工作,对学院当前和今后一段时期的工作,提出了明确的要求和殷切的期望。对做好当前及今后的工作具有十分重要的指导意义。

  7月14日上午,楼程富教授和侯平教授还分别做了《学科专业建设与特色发展》《大学发展的逻辑》的专题报告,深入浅出地阐明了积极提高专科办学质量,为本科院校建设夯实基础的重要意义和途径,分享了他们在实践中的宝贵经验,开拓了思路和视野,广大中层干部们表示受益匪浅。

  7月13日下午,14日下午,15日上午,全体与会人员对《机构设置改革方案》《教学工作量计算办法暂行规定》《科研工作量考核办法》进行了分组讨论。各位专家、中层干部和专业负责人都发表了很好的意见和建议。


作者: 来源: 发布时间:2018年07月15日